1月9日，全省人力资源和社会保障会议隆重表彰全省10名钱江技能大奖和50名浙江省首席技师。来自衢州市水文站的水文勘测工黄洪武、诸暨市电力排灌站的泵站运行工章丰明喜获钱江技能大奖，黄洪武还和省水文局分水水文站水文勘测工胡永成荣获浙江省首席技师称号，并分别获得每人10万元、5万元的重奖，这是有史以来我省对技能人才的最高嘉奖。会议开始前，赵洪祝、夏宝龙、李强、陈加元等省委、省政府领导亲切接见我省技能人才的优秀代表。

　　我省水利行业技能人才的骄傲

　　根据钱江技能大奖、省首席技师评选有关规定，按照技能人才在历次技能竞赛取得成绩，以及技术革新取得的经济社会效益等评选条件，经县、市人力社保部门和省行业部门逐级推荐，省评选工作领导小组组织专家评审，报省政府批准，最后从各市、各省直部门推荐的300多名候选人产生了其中的佼佼者。

　　黄洪武  胡永成  章丰明

　　黄洪武、章丰明、胡永成是我省水利行业技能人才的杰出代表，充分展示了全省水利行业形象。据统计，全省水利系统22000余名干部职工中，技术工人7284人，其中4987人具有职业技能等级。技术工人主要集中在水库、水电站、水文站、水闸等水利工程管理单位，从事水文勘测工、闸门运行工、泵站运行工，电气值班员、水轮发电机组值班员等工作。技能人才工作地较为偏僻，他们发扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，立足本职，苦练技能，岗位成才，在基层一线建功立业。人们不会忘记：在防汛抢险的关键时刻，水文勘测工面临超历史最高洪峰流量，冒着生命危险，迈向激流，测得第一手准确数据，为防汛调度提供决策支持；在日常工作中，技术工人在一线勤学苦练，用自己的小发明、小创造，进行技术挖潜和工艺改良，加强设备维修养护，提高工程运行效率，保障工程运行安全，创造了显着的社会效益和经济效益。

　　积极开展技能竞赛和技能培训鉴定工作 促进优秀技能人才脱颖而出

　　近年来，我厅十分注重技能人才的培养，着力抓好职业资格鉴定和技能培训工作。依托省水利水电干部学校职业技能鉴定站、浙江同济科技职业学院职业技能鉴定站、浙江水利水电专科学校职业技能鉴定站、省水文局职业技能鉴定站等水利行业职业技能鉴定机构，加强水利各工种技能等级的培训、鉴定、考评工作。通过技能竞赛、技术比武、岗位练兵、技术革新、技术攻关、技能传承、学习交流、名师带徒等活动，提高技能人才业务水平。特别是举办了4届省级水利行业技能竞赛，认真组队参加历次全国水利行业技能竞赛，积极开展赛前集训，强化理论知识和实践操作技能模拟考试，在各类竞赛中取得佳绩，推动一大批高技能人才脱颖而出。

　　近年来，在技能鉴定前，专门安排到新建和除险加固后，信息化管理水平高的水库、水电站等单位，进行专业培训，适应水利工程管理规范化、科学化的要求。并组织技师、高级技师申报人员撰写操作法、绝技绝活、应急处置办法、实践工作经验等案例，开展技能交流。截至目前，我省水利技能人才队伍中，已有全国技术能手2人, 全国水利技术能手11人, 全国水利技能大奖1人,钱江技能大奖２人,省首席技师２人，省技术能手13人,省水利技术能手6人，形成一支高素质的技能领军队伍。

　　创造水利行业技能人才成长的良好环境

　　水利行业技能人才队伍量大。水利工程建设和运行管理安全性、专业性、技术性要求高，迫切要求从业人员具有工程运行、维修养护和监测管理的实践技能。针对技术工人职业发展路径较为狭窄、取得技师和高级技师等国家职业资格未被聘用情况普遍存在等问题，我厅今后将进一步采取措施，加强技能人才队伍建设。

　　一是专题开展水利行业技能人才发展环境和实践能力提升的研究，会同有关部门，研究制定促进水利行业高技能人才队伍建设的政策措施。

　　二是今年组织开展第五届水利行业技能竞赛，开展闸门运行工、电气值班员、水文勘测工等工种大比武，形成重视技能、尊重创造的导向。

　　三是严格按照有关岗位任职条件，强调一线操作人员必须具有相当的职业资格，完善技能人才考核和评聘制度，优化高技能人才成长环境。

　　四是充分发挥技能鉴定站的作用，强化岗位培训，完善技能传授方式，促进技能人才成长。

　　五是修订技师、高级技师等级考核鉴定办法，完善细化评审标准，突出实际操作能力，规范技能等级考核鉴定工作。