今年以来，日照市五莲县教育局按照“用心、会干、干成”的工作要求，调高目标、创新突破，全力提升职业教育办学水平,增强办学竞争力。

 

    创新发展，提升办学吸引力。立足于服务经济社会发展，不断深化校企合作，创新发展订单培养、工读结合、引企入校等办学模式，与五征集团、华龙纺织集团、康洋电池等10多个县内骨干企业签订联合办学协议，为企业“量身定做”、定向培养人才，实现办学体制多元化，毕业生就业市场化。根据职业学校办学特点，采取“第一年学理论，第二年学技能，第三年顶岗实习”的教学模式，着力培养“宽基础、强能力、多资格型”人才，毕业生就业安置率均达95%以上。定期市场对人才需求状况，合理调整专业设置，在做大做强优势专业的同时，调整、改造旧专业，开发建设新专业，使职业学校市重点专业达到4个，省重点专业达到2个。

 

    加大投入，改善办学条件。对照山东省教育工作示范县指标要求，进一步完善职业学校发展规划，通过财政支持、争取外援等方式，加大职业学校基础设施投入力度。近两年，投入1100余万元新建了职教中心5300平方米的实训楼和2600平方米的社会培训楼，筹资280万元添置了实验实训设备，通过市场运营等方式，积极争引资金3000余万元，实施东校区工程建设，职业教育办学水平进一步提升。县职教中心成功争创为全省重点职业学校和国家重点职业学校。

 

    突出特色，不断提高育人质量。探索完善技能人才培养模式，从每一个教学环节对接市场、对接企业，增强学生的适岗性、实用性，使培养的学生真正“适销对路”。加强教学研究，针对学生知识特点整合课程结构体系，对各专业的教学计划进行科学调整，激发学生学习兴趣，提高教学质量。强化专业技能教学，引入合作企业的4条生产线成立校内实训基地，把“基地”变课堂，锻炼学生动手操作能力，近三年，在省职业院校学生技能大赛中获得省一等奖两项，二等奖5项，高居全市首位。

 

    多措并举，促进教师专业化进程。加大“双师型”教师培养，定期组织骨干教师参加全国、省职业教育师资培训和省内校际间交流学习，每年培训教师100余人次。积极开展职业教育教学公开课、技术比武等活动，以赛促学，以赛促教，切实增强全体教师的教学基本能力。加强实践技能培养，学校规定一线教师每年到企业见习、实习锻炼不少于30天，实现教学业务和实践技能的“双过硬”。定期聘请高校、企业有关专家举办讲座或现场技术指导，使教师广泛接触现代企业生产前沿技术。加大专业教师引进力度，近几年共从应届大学本科以上毕业生中引进专业教师17人，不断提高职业学校师资水平。

 

    拓展领域，做大做强社会培训工作。强化社会服务功能，结合全县农业结构调整和旅游转型升级等工作，大力开展阳光工程培训、特种作业人员培训、农村劳动力转移培训、退役士兵职业技能培训、驾驶技术等培训，每年培训各类人员达15000人次。加大与县内部分用人单位和规模企业的联系合作，进一步扩展社会培训合作领域，完善培训体系，培训工作走向正规化、规模化，为全县经济社会发展提供有力的智力支持和人才支撑。