“我们信得过大赛选拔出来的学生”

    ——全国职校技能大赛获奖选手专场招聘会见闻

    6月27日上午，在为全国职校技能大赛获奖选手举办的专场招聘会上，来自全国60家公司的招聘人员向获奖选手们伸出了“橄榄枝”。

    “这个奖对找工作帮助很大”

    江苏常州轻工职业技术学院学生刘杰获得了机械部件创新设计与制造比赛的二等奖。他对记者说：“这个奖对我找工作帮助会很大。”

    刘杰并不是在自说自话。记者现场询问了6家单位的招聘人员，他们都已连续两三年参加大赛获奖选手的招聘。中国工程物理研究院化工材料研究所的崔自强告诉记者，单位两年前开始招聘大赛获奖选手，这些学生表现出很强的适应性，潜力巨大，“有些人短短两年就能独当一面，成为技术骨干。”有些尝到了甜头的企事业单位甚至规定，引进的技能类人才必须在全国各类职业技能比赛中拿到名次。

    “我相信获奖选手都很优秀”

    “月薪5000元”，这是在6月27日的人才招聘会上，天津市立鑫晟精细铸造有限公司给中职组现代制造技术比赛获奖选手开出的薪资。“铸造行业技能工人不好招，都嫌我们工作环境又油又脏，工资高点能增加些吸引力。”公司人力资源部管经理告诉记者。

    据管经理介绍，公司总共有260多名员工，其中一线工人占70%。过去，企业的加工设备很简陋，对招聘工人基本不设学历门槛。“但这几年企业升级换代，对工人技能的要求就大大提高了。”管经理说。

    该公司正在筹备建立新厂，提高高端金属耐磨制件的产能，急需能够熟练操作现代加工设备的技能人才。“这次之所以开出这样的薪资，就是看中了大赛的选拔作用，我们相信获奖选手一定都很优秀，能够满足公司的需要。”管经理说。

    “想试试高职生到底行不行”

    “这个同学很不错，我们对他很感兴趣。”中交一航局安装工程有限公司人力资源部负责人商庆连指着招聘报名表上“穆建龙”的名字说。

    穆建龙是天津轻工职业技术学院电气自动化专业大三学生，在这次大赛高职组光伏发电系统安装与调试比赛中获得了一等奖。

    穆建龙的指导老师沈洁说，穆建龙是个非常优秀的学生，“他们3个人组成一个团队，训练很辛苦，一蹲就是6个小时。而且经过大赛的考验，他们的动手能力、合作能力和解决问题的能力都有了很大提高。”

    沈洁的介绍打动了商庆连。他告诉记者，虽然他们公司每年都招聘应届毕业生，但并不是太理想。“现在的孩子，吃不了苦，一点委屈和挫折都受不了，缺少团队合作意识。”穆建龙身上的优秀品质让商庆连决定试试。“我们想试试高职生到底行不行。”商庆连说。（本报记者 翟帆 高毅哲）

    《中国教育报》2011年6月28日第2版