南宁市：绿城“金蓝领” 绽放新光彩

　　高技能人才，被人们俗称为“金蓝领”。近年来，南宁市各有关部门高度重视这支“生力军”，以建立完善高技能人才培养、评价、服务和激励机制为重点，加大高技能人才培养力度。随着人才环境渐趋优化，人才工作机制不断完善，人才集聚效应日益凸现，南宁市形成了初具规模的高技能人才队伍。

　　举措有力

　　优化高技能人才成长环境

　　高技能人才是事业的生命线，是最大的经济增长点。又好又快地培养高技能人才，是南宁市各级各部门追求的目标。

　　市委、市政府高度重视高技能人才培养工作，把高技能人才评价工作列入工作重要议程，加强领导，统筹安排。市人社局把高技能人才评价指标列入年度工作目标，保证责任落实。市委组织部门高度重视，亲自指导组织高技能人才系列活动，高技能人才评价工作能力得到进一步加强。

　　“十一五”期间，南宁市采取上门服务、媒体广告、板报、发放宣传资料和手册、网络信息、悬挂横幅等多种方式，对国家高技能人才相关政策和南宁市高技能人才评价的方式、方法等进行了大张旗鼓的宣传。通过多方式的宣传发动，营造了有利于高技能人才成长的良好氛围，更好地推动高技能人才评价工作的开展。

　　同时，南宁市在申报条件审核、题库使用、鉴定实施、考评管理、证书管理等职业技能鉴定工作的全程各环节制定了完善的制度和严密的操作规程，加强管理，确保质量。各等级的考核技能要求按国家职业标准执行；严格执行考、培分离，体现公平、公正；严格执行考评员使用管理制度；凡国家题库已有的职业（工种），从国家题库中提取试题使用；加强质量督导，每场次鉴定都派遣督考员到场，保证评价过程的规范；严格证书收核发管理。通过完善制度、加强监督等措施保证职业技能鉴定能够客观公正、科学规范地评价劳动者的职业技能水平，提高劳动者的就业竞争力，为南宁市经济建设提供合格的高技能人才。

　　擂台竞技

　　“技术能手”不断涌现

　　随着南宁市经济的快速发展，无论是传统产业还是新兴产业，对熟练掌握先进技术工艺和高超技能人才的需求日益强烈。南宁市通过开展轰轰烈烈的职业技能大赛和交流活动，发现和选拔了一大批优秀技能人才，企业纷纷建立奖励制度，奖励对经济社会发展有突出贡献的高技能人才。一批重点企业和农业化、外向型经济、城建等领域的高技能人才不断涌现。

　　近年来，南宁市职工职业技能大赛、南宁市高技能人才技能大赛、南宁市数控技能大赛、南宁市青工技能大赛、全国科技活动周南宁市职业院校学生技能大赛、南宁市农民工职业技能大赛、南宁市公交行业职工职业技能大赛等多项赛事在南宁市如火如荼地开展，参赛人数累计多达50万人，获得南宁市技术能手称号107人，破格晋升高级工职业资格912人，破格申报技师职业资格219人。

　　“我们要打破传统观念，通过技术比赛选拔人才，带动建立起高技能人才的培养选拔机制，从而在社会上营造尊重高技能人才的良好氛    围，让家长愿意送自己的孩子当工人，让工人愿意成为高技能人才。”市人社局有关负责人说。

　　由市委组织部统一部署的2009年南宁市人才活动月———高技能人才技能大赛技艺展示、高技能人才队伍建设论坛、高技能人才成长事迹巡回报告会等系列活动，规格高、水平高，集中体现了南宁市高技能人才的高超技艺和精湛技能。61家单位获优秀组织单位；17人获得破格申报技师职业资格。33人获得办理高级工职业资格证书。从全市高技能人才中筛选出的9位报告团成员在4个单位举行的高技能人才成长事迹巡回报告会发言，有企业、院校领导、职工、学生5300多人听取了报告，高技能人才成长的事迹感动了所有的人。

　　2010年9月至11月，在成功承办2009年南宁市人才活动月———高技能人才系列活动的基础上，南宁市结合国庆节和“两会一节”系列活动，举办了2010年南宁市人才活动月。活动月中，高技能人才技能大赛技艺展示、高技能人才成长事迹巡回报告会系列活动现场热烈，活动参与范围广，技术技能创新点多，技能层次要求更高，历时时间长，时间跨度1个多月，活动的影响面更大，再次掀起了南宁市高技能人才建设的高潮。

　　不断完善的高技能人才竞赛选拔和表彰奖励制度，也促使一大批高技能人才脱颖而出。2010年，由市职业技能鉴定指导中心推荐的余永康、张显华、苏兴等3人获得“广西技术能手”荣誉称号。

　　健全体系

　　高技能人才培养后劲无穷

　　近年来，南宁市各部门健全高技能人才培养体系，基本建立了以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。

　　加快高技能人才培养，发挥政府引导作用是首要。南宁市人社局会同有关行业部门和大型企业集团加强培训示范基地建设，加快培养企业急需的高技能人才，通过政府投入、社会筹集等多种渠道，建设了一批技术先进的实训基地，面向劳动者提供职业技能实训和技能鉴定等服务。

　　促进职工岗位成才，必须发挥企业的主体作用。几年来，南宁市的各类企业不断建立健全职工培训制度，加强对职工的上岗培训和技能提升培训，引导职工立足本职，岗位成才。

　　实践证明，校企合作是培养高技能人才的一条捷径，这就离不开发挥技工院校的基础作用。南宁市鼓励和引导技工院校加强与企业合作，实现学校培养与企业岗位实际需求的“零距离”衔接，不断提升技能人才培养质量。目前，一批高级技工学校、高职院校紧贴市场需求，密切与企业合作，在加快培养后备高技能人才方面发挥了重要的基础作用。

　　一系列培养高技能人才的“大动作”，让南宁市“才气”大增，也使南宁市高技能人才队伍日益壮大，蓬勃发展。

　　好风凭借力，送我上青云。生机盎然的邕城，必将成为更多能人志士施展才华的舞台。（李静）