“振兴杯”全国青年职业技能大赛作为国家级一类竞赛，已经连续举办了七届，影响力逐步增强，成为团组织服务企业科学发展，服务职业青年成长的有效举措，发现和培养了一大批青年高技能人才，在青年技能人才队伍建设方面发挥了积极作用。日前，本报记者专门采访了“振兴杯”大赛的主要组织者——团中央城市青年工作部负责人。

 

    中青报记者（下称记者）：“振兴杯”已经走过了7个年头，本届“振兴杯”有什么新特点？

 

    团中央城市青年工作部负责人（下称负责人）：本届“振兴杯”最突出的特点，就是在竞赛的参与面上有了一个比较大的拓展，吸引了更多青年职工的参与，而且其中不少来自非公有制企业。一是参赛人数稳步增长。今年的“振兴杯”技能竞赛，除西藏外，全国30个省区市及中央金融、铁道两个行业系统都组织了省级初赛。据初步统计，从企业到市级、省级，各层级的选拔赛共吸引了近400万名青年技术工人的积极参与，和前两届约100余万人的初赛规模相比，有了一个较大的发展。二是竞赛涉及行业不断丰富。由于“振兴杯”决赛是国家级一类竞赛，在工种设置上有数量限制，而且需要考虑到工种的通用性，所以，此次只能设置3个具有普遍性的工种。但各地团组织在举行技能竞赛时，都能够结合本地产业特色拓展竞赛工种，既包含传统制造业的车钳洗刨，也包括现代服务业的软件测试、网页设计、插花调酒、美容美发、烹饪等工种，与地区经济发展和青年就业方向结合比较紧密。三是参与竞赛的非公企业青年有所增加。这届大赛，在最初的竞赛设计上，我们就注重鼓励非公企业青年参赛，要求各省至少包含1名非公企业选手参加计算机程序设计员工种的全国决赛，这样调动了各级竞赛注重面向非公有制企业青年进行组织选拔。最终，31名非公企业青年跻身大赛决赛，占参赛人数的12%，吸纳更多非公有制企业青年参赛是未来大赛组织的重要发展方向。

 

    记者：近两年，团中央在非公有制企业团建方面力度很大，在非公有制企业开展青年技能竞赛，主要出于什么样的考虑？

 

    负责人：据国家统计局第二次经济普查公报显示，截至2008年底，全国非公有制企业数量390.1万个，约占企业法人总数的85%。非公企业已经成为青年就业的主要渠道，聚集了大量职业青年，而技能是这些职业青年在企业中的立足之本。通过技能竞赛等技能培养性活动帮助非公企业青年职工提升技术水平，提高自身人力资本的竞争力，这是我们在非公有制企业中开展青年技能竞赛的首要考虑。其次，希望通过对企业中青年职工的培养，辅助企业人力资源开发，推动非公有制企业自身更好的发展。最后，这也是提升非公企业共青团组织的生命力和活力的重要途径。实践证明，技能竞赛是提升青年技能、促进企业发展的有效路径，是共青团在企业中开展工作的重要切入点。我们在调研中发现，一些非公企业主开始时对于在企业中建团兴奋点不高，认为企业中建立这样一个政治性组织意义不大，而通过新建团组织开展技能竞赛、导师带徒等一系列技能培养性的工作，帮助企业培养发现了年轻骨干，提高了职工的技术水平，企业主开始慢慢的接纳共青团、认可共青团，开始给企业团组织更大的空间和更多的资源，促进了团组织在非公企业中真正的扎根、发挥作用。

 

    记者：今年的“振兴杯”以“青春建功‘十二五’，技能提升促振兴”为主题，有什么特殊的意义？

 

    负责人：今年是“十二五”的开局之年，“十二五”规划的核心要义是加快转变经济发展方式、增强自主创新能力、推动产业结构转型。而技能人才作为推动技术创新和科技成果转化的基本力量，是实现“十二五”宏伟蓝图的重要人才支撑。近年来，在党和政府的高度重视下，我国技能人才队伍不断壮大，但与当前经济社会发展的实际需求相比，技能人才的总量、结构和素质还远不能满足需要。去年，国家把高技能人才队伍建设纳入了中长期人才发展规划，今年7月，中央组织部、人力资源社会保障部专门发布了《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划，可以看出高技能人才培养工作的紧迫性和艰巨性。在这样的背景下，我们组织了第七届“振兴杯”全国青年职业技能竞赛，一方面希望通过技能竞赛发现和选拔优秀青年技能人才，切实为国家经济社会发展培育青年人才力量，为“十二五”宏伟蓝图的实现发挥共青团的应有作用；另一方面，希望通过大赛的广泛组织，传播“尊重劳动、崇尚技能”的文化理念。技能文化是技能人才成长的深厚社会土壤，我们想通过举办各级各类技能竞赛，大力弘扬和建设青工技能文化，引导全社会青年把学习技术、提升技能作为职业生涯发展的重要途径，引导企业把促进青年职工技能水平提升作为可持续发展的根本保障，让技能文化成为社会所广泛接受的价值理念，真正形成“尊重劳动、崇尚技能”的文化氛围。

 

    记者：“振兴杯”全国青年职业技能大赛未来有何新的发展趋势？

 

    负责人：我们将继续以“振兴杯”大赛为牵动，以“爱岗敬业、技艺精湛、业绩突出”为标准，以培养更多“青年岗位能手”为方向，广泛组织各种形式的青年技能培养性活动。一是更加注重参与范围的普遍性，广泛组织各个行业、各种所有制企业青年职工和新生代农民工积极参与；二是更加注重工种设置的针对性，充分考虑青年特点、企业实际和时代发展要求，重点围绕区域产业分布情况设置竞赛工种；三是更加注重工作机制的科学性，既要通过团的各级领导机关，在其所联系管理的基层团组织中广泛开展，又要联合有关行业部委，积极组织策划行业青年职业技能竞赛，推动行业制定评价标准、出台支持政策，形成各方力量共同关心支持青年技术工人成长发展的良好局面。