工程师上讲台授课 学生定期到现场实习 企业为优秀生提供奖学金

　　本报讯（记者 徐光明 通讯员 杨小君）江西电力职业技术学院经济管理系一位来自云南偏远山区的毕业生，家庭经济困难，性格内向，平时也不太和同学交往，而且表达能力很差。面对这种状况，学院通过反复细致地做工作，不断鼓励该生树立自信心，最终帮助这名毕业生在福耀玻璃股份有限公司找到工作。

　　2009年年底，在江西电力职院毕业生校园招聘会上，江西洪都钢厂、杭州电力设备安装有限公司、中国核工业第五建设公司等140多家单位前来招聘，当场有1000多名毕业生与用人单位签约。之后，广东汕头粤电建设公司再次来校选拔一批高压输配电专业的学生。记者了解到，近３年来，该学院毕业生平均初次就业率达89.77％，年底平均就业率达到99％。

　　江西电力职院坚持以订单式培养方式，为用人单位定向培养符合条件的毕业生，做到了整个教学过程的“三个协调”，即专业设置与企业需求相协调，技能训练与岗位要求相协调，培养目标与用人标准相协调。

　　学院根据职业岗位的需要，与企业共同制定定向班课程设置、教学计划、人才培养规格和标准。企业直接参与人才培养的全过程，按教学计划安排企业的工程师走上校园的讲台为定向班学生授课，而学生定期到集团公司现场实习。校企双方通过资源整合，实现设备、师资、课程培训等方面的优势互补，为人才的培养提供了质量保障。

　　学院与伟明集团联合共建“伟明班”，并为该班配备了班主任。伟明集团安排辅导员配合班主任负责学生的日常联系和管理，为每个学生建立了详细完善的档案，对学生进行全方位综合考评。此外，伟明集团还为学生提供专门奖学金。

　　学院发挥多年来校企合作的优势，主动贴近社会、贴近市场，努力实现人才培养与企业需求零距离对接，创新人才培养和输出模式。毕业生通过到企业就业实习，得到了锻炼提高，99％以上的毕业生顺利通过了实习期或试用期的考试考核，与企业签订了就业协议。

　　为确保毕业生上岗实习能平安顺利到达用人单位，学院建立班主任护送上岗制度，专门安排就业专职老师和班主任护送学生去单位。尽管常常坐长途汽车，但班主任赵立群说：“一想到学生们应聘时那一个个渴望的眼神，看到他们应聘成功后兴奋的笑脸，接到家长满意的电话，我就感到非常欣慰。”

　　学院还定期精心策划组织举办模拟招聘会，为学生提供“实战”机会，通过参加模拟招聘会，让学生真切感受求职面试的全过程。有名学生深有感触地说：“参加了模拟招聘会，我更有信心从容地面对真正的招聘会。”

　　《中国教育报》2010年1月16日第2版