今年元旦刚过，当许多大学生正在寻找工作的道路上奔波时，王震宇已经在中国水利第七工程局有限公司开始了他为期半年的顶岗实习，他已经和公司签订了就业协议，作为杨凌职业技术学院的2009级水利水电建筑工程的毕业生，他不用再为找工作盲目奔走。

    截至2008年学期末，学院的就业率已达到65.8％，签约率则为51 ％。在2009年教育部举办的全国毕业生就业网络视频会议上，学院就其就业工作进行了经验交流，成为5所介绍经验高校中唯一的高职院校。这一切，都要归功于学院扎实的就业工作，而其中最重要的，就是他们独创的“百县千企联姻工程”。

    “出口畅才能换来进口棒！”学院陈登文副院长这样阐述学院的办学理念：“职业教育就是就业教育，如果没有好的就业，学院就无法保持鲜活的生命力。”百县千企联姻工程就是基于这样的理念，立足当前的就业大环境和学院的实际情况，适应国家示范性高职院校建设的要求，以社会需求为依托，利用学院和农、林、水三个厅的共建优势，以现有的校县、校企合作基础为平台，选择与学院开办专业密切相关的县（区）政府、企业为联谊点，计划用三年左右时间，建成融省内外100个左右县、1000个左右企业的联谊会，形成紧密合作型、松散结合型、辐射互惠型三级合作联谊圈。积极探索技术服务型、研发合作型、教学合作型、实验实训型、顶岗实习型、勤工俭学型、就业基地型等互惠合作模式,使学院每个教学系合作面平均达到10个县， 100个企业，每个专业合作面平均达到2个县、20个企业。让学院的就业工作多向化、稳定化、系统化。目前，学院已与省内外36个县、66 8个企业建立了合作关系,与31个县、281个企业签订了紧密合作协议，建立校外实训基地115个。学院80％的专业与企业建立了合作关系。其中，既有中国水利水电建设集团、中铁集团、中国建设集团和新疆生产建设兵团等这样的大中型国有企业，也有陕西彬县、陕西凤县和陕西杨凌等这样的基层就业与实训基地。

    要有好的就业，就要有好的老师，好的专业，好的能力。为此学院大刀阔斧，深化改革，让老师走出校门，走进企业和农村，而且派教师到职业教育发达的国家去学习，先后改造专业4个，调整合并专业5个，新增专业13个，开发专业方向10个，使高职专业发展到48个。这些改革使学院基本实现了教学和市场的零距离对接，确保了学生上岗率高、上手快、深受用人单位欢迎。　

      (杨凌职业技术学院 供稿）