“浙纺院”07纺织机电班全体学生，提前到企业顶岗实习，实习期满可以与企业签订劳动合同，成为正式员工

　　本报讯 （通讯员 吴欣航 记者 陈扬渲） 学校刚开学，全班同学连同班主任就被整体“打包”到企业顶岗。前些天，宁波裕人针织机械有限公司一下子订走了浙江纺织服装职业技术学院07纺织机电班40名学生，学生的剩余课程将在车间完成，毕业后留在公司上班。学生提前一年半到企业顶岗实习，这在“浙纺院”还是头一回。

　　以往都是毕业生赶招聘会找工作，这次企业为何主动上门，而且包下全班学生？据了解，作为国内纺织服装行业重要的设备供应商，面临转型升级的宁波裕人针织机械有限公司迫切需要大量专业人才。而“浙纺院”是我省唯一开设“新型纺织机电技术专业”的高校，07纺织机电班是该专业首届学生，与公司人才需求十分对口。根据生产现状，公司向院方提出，希望学生提前到车间顶岗实习。

　　与普通的顶岗实习不同，这是“浙纺院”首次应用人单位要求，“打包”整个班级到一线实习，剩余的教学任务将全部在企业完成。接下来的一年半里，老师将利用生产的空余时间前往企业给学生上课，同时为企业员工开展培训。企业管理、营销基础、针织工艺等部分课程，则邀请企业工程师为学生讲授。

　　顶岗实习期间，学校为40名学生承担相关保险的费用，企业每月支付劳动报酬。等到他们毕业，可以与企业签订劳动合同，成为一名正式的员工。

　　作为班主任的张淑敏老师，将全程参与顶岗实习，跟踪学生的情况，了解企业的需求，以便合理、科学地设置教学课程，为企业项目开发提供技术支持，让学生尽快适应岗位要求。

（浙江日报）

　　工学结合是高职院校培养高技能人才的必由之路，也为高职学生就业抢得了先机。通过一年半的多岗位轮岗实习，这40名学生的综合素质和就业竞争力将大大增强。企业则同时建立了自己的人才储备库，从而减少培养成本。公司人力资源部经理胡雪梅表示，他们计划通过一系列培训，使这批学生成为公司的技术骨干和后备人才，为企业的新一轮发展注入创新动力。