在校生从4000人增加到17800人，高职专业由7个发展到52个，教学仪器设备值从2000余万元增加到1亿元，2007年入选100所国家示范性高职院校……淄博职业学院自2002年成立以来，不仅创造了跨越式发展的“奇迹”，而且毕业生就业率连续三年达到97%以上，2008年就业率则高达99%。在金融危机影响日益加深、就业形势严峻的情况下，淄博职业学院毕业生就业率为何能持续攀升？

　　“零学费”培养促进学生“零距离”就业

　　淄博职业学院自成立起，始终遵循“校企合作、工学结合”的办学理念，以优惠条件引各类企业入驻校园，在校内建设产业园。学院与企业通过双向合作、双向兼职、双向保障、双向互补实现了校企深度融合，使学生在校园内轻松就业。济南高路传媒科技有限公司与学院签署了“高路动画”订单培养班协议，从2006级动漫设计与制作专业学生中挑选20名同学组建“高路MYAY、影视动画制作班”,并按照60%的比例选拔优秀学生与高路动画公司签订就业合同；淄博商景网络服务有限公司吸纳了242名同学参与了公司“工学交替”的顶岗实习，并与学院达成了就业合作协议，学生一毕业就能成为公司正式员工。

　　自2006年开始，淄博职业学院酒店管理专业与鲁中财会培训中心、远方大酒店等企业合作实施了“零学费”培养模式。“零学费”培养是指，学生三年学费全部由酒店提供，学生毕业后自主选择留在实习酒店就业或另外择业。“零学费”培养模式，成功破解了贫困生上不起学和大学生就业难的问题，已经成为一种长效机制。

　　“零学费”培养把课堂搬进了酒店，实现了“课堂与实习地点一体化”，促进学生零距离就业，就业率和就业质量显著提高。06级酒店管理专业学生中，在鲁中财会培训中心实习的马传宗等3名同学，实习期间已被提升为领班；冯汝霞等12名同学接到了继续留用的通知；李蒸等4名同学已提前与杭州华福餐饮管理有限公司签约，底薪每月3000元。近两年，酒店管理专业毕业生就业率为100%，毕业生在星级酒店直接从事领班、主管等基层管理工作的目前已达到13.2%。

　　“两结合”教学成就学生“零成本创业”梦想近年来，淄博职业学院按照“逆向分解、正向培养、动态反馈、循环提升”的思路，校企合作创新人才培养方案，积极探索“专业与职业相结合、就业与创业相结合”的教学模式，构建就业与创业跟踪指导机制，催生出一条具有导向性的“零成本创业”之路。“两结合”教学不仅提高了学生的岗位职业能力，而且成就了学生的创业梦想，赢得了社会的广泛认可。

　　2008届艺术设计专业毕业生王吉利在校期间就积极参与社会实践，先后在淄博火凤凰广告公司、淄博鼎立文化传播公司、淄博经纬测绘有限公司兼职和实习。2008年7月，在学校老师的指导和帮助下，王吉利与同学合伙创立“通达广告科技服务公司”，承接宣传设计策划和庆典策划服务，公司现接受就业学生6人，年营业额达几十万元。

　　此外，淄博职业学院工商管理系与淄博恒久网络科技有限公司合作，共建校内电子商务网络实训平台。06级电子商务专业40余名学生全程参与基地建设和运营管理，成为学生岗位职业技能训练和探索创业之路的“试验田”。2008年11月，电子商务专业学生参加山东省电子商务专业技能大赛，荣获团体一等奖。目前，该系06级学生没有毕业就有10多名同学开始了自主创业。

　　就业教育“不断线”筑起学生就业心理“防护墙”

　　为提升学生的就业竞争力和发展潜力，淄博职业学院坚持就业教育三年“不断线”，将就业指导融入课程体系建设，开展丰富多样的就业指导活动。学院在不同年级开设《职业生涯规划》、《职业素质养成》和《就业创业指导》等必修课程，并定期召开学生座谈会，不断创新教学形式，提高教学效果。为更好地开展就业指导教育，学院组建了由学生处、就业指导中心、心理健康教育中心等组成的就业指导团队，并定期聘请校外专家、企业高层管理者等对学院的就业教育给予指导。

　　在巩固课堂教学主阵地的同时，学院不断创新就业教育载体，通过举办就业服务月、就业论坛、职业测评、职业规划大赛等专题活动，引导学生关注职业发展，锻炼学生的就业能力与素质。2009年2月，学院建立了职业生涯咨询室，正式规范开展了职业规划与就业指导个性化预约咨询，学生可通过网上预约。

　　淄博职业学院副院长王久亮说：“全过程、多层次的就业教育指导，帮助学生转变了就业观念，为学生筑起了一道应对职场风险的心理‘防护墙’，大大提高了学生的求职成功率。”

　　2008年淄博学院毕业生初次就业率达到99%，其中有2000余名毕业生在新华制药、齐鲁石化、东岳集团等高科技公司就业，用人单位满意度达到95%以上。目前，2009届毕业生已有2600余人与企业达成就业意向，占毕业生总数的60％以上。（本报通讯员　刘显忠　陈江宁）