关于外地毕业生天津就业前景的调查
天津市机电工艺学院专题调查组
改革开放以来，尤其是“十一五”期间，我院实现了跨越式发展，迅速崛起为天津市职业教育的一面旗帜。办学实力愈加雄厚，社会声誉愈加良好，被天津市政府确定为2011年首批进驻海河教育园区的中职第一校。为了更好地服务滨海新区开发开放和天津经济发展，与社会需求实现无缝对接，为企业培养更加优质的技能人才，我们组织进行了这次外地毕业生天津就业前景的专题调查。
一、专题调查的组织及操作
1.在招生办公室的配合下，对我院外地生源情况进行汇总
①我院自1997年开始试招外地初中起点3年制（中职）学生，当年在河北省高碑店招收了一个班。后来，陆续开发了河北省定州、高邑、宣化；内蒙古自治区、吉林省白山、山西省运城、陕西省横山等地区，逐步扩大了外地生源规模。
②2002年，我院开始招收初中起点5年制（高职）学生；2003年，开始招收高中起点3年制（高职和大专）学生，使我院的外地学生规模不断增长。
③外地生源数逐步增长，由2002年占当年招生总数的15%，增长到2009年的38%。8年来外地生源平均比率为26%，占到我院生源总数的1/4强。其中有相当一部分学生属慕名而来自主报考我院的。
具体生源情况见表一：
表一：天津市机电工艺学院2002年以来外地生源基本情况表
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2.在学生工作处的支持下，通过班主任对2006级和2007级两届外地毕业生进行抽样调查
我们将设计的《外地毕业生就业情况调查问卷》发给各位班主任，其中，针对2006级外地毕业生下发问卷270份，回收175份；针对2007级外地毕业生下发问卷310份，回收269份。
经过对回收的444份问卷进行统计，基本情况如下：
①学生第一次就业由学院推荐的有396人，自谋的有48人。企业性质为三资的有355人，国有的为29人，民营60人。
②截至调查完成时（11月13日），最久的工作时间不过一年，依然保持第一次就业的有319人，二次就业的107人，三次就业的15人，四次以上的3人。而以后的工作由学院推荐的有11人，自谋的有114人。到国有企业供职的减少到21人，到民营企业供职的增加到74人。
③在回答是否适应企业对员工的需求问题时，回答适应的有124人，基本适应的有142人，而回答不适应的有35人。不适应的原因为：工作太累、压力过大；岗位工作技术含量低；工作时间长，没有休息日；工资低，还不给上保险。
④谈到今后打算，要在天津市短期发展（一年左右）的有119人，长期发展（三年左右）的有164人；打算回原籍，或到其他省市发展的133人，而促使他们做出这样决断的因素依次是环境的不适应、薪酬的不理想和福利水平低等。
3.就业办公室针对用人单位进行调查
我们遴选了9家企业，进行外地毕业生就业情况调查。这9家企业是：电装（天津）空调部件有限公司、爱信（天津）车身零部件有限公司、松下（天津）电子部品有限公司、富奥（天津）电装空调有限公司、天津爱普生有限公司、天津盛日通信有限公司、天津富士通天有限公司、天津帝科尤艾乐电子有限公司和天津第二机床有限公司等。
这些企业就录用我院毕业生的亲身体会，尤其是外地毕业生与本市市区及郊区县毕业生的优劣比较谈了他们的看法。
在前期调查的基础上，我们就整体情况把握和相关资料数据进行了深入分析。
二、我院外地毕业生就业现状
1.用工企业青睐外地毕业生
与本市18区县毕业生比较而言，企业在录用技术工人时，更加青睐外地毕业生，外地毕业生素质具有比较优势。这是因为，外地毕业生家境多不富裕，这样家庭的孩子懂得为父母分忧，工作上踏实肯干，稳定情况明显好于本市18区县毕业生。目前，在9家被调查企业，已有部分外地毕业生锻炼成长为一线员工中的佼佼者。
2.企业用工思路发生根本改变
以往，一些企业之所以不愿意用外地毕业生，主要考虑是管理麻烦，还要提供相应的生活（住宿）设施。随着生产竞争的日趋激烈，加上金融危机带来的用工变化，他们切实感到技术工人的整体素质才是第一位的要素。外地毕业生良好的教养和扎实的技能，使得他们在选择用工问题上发生了根本改变。比如，一汽丰田和扎努西压缩机今年就破天荒地录用了外地毕业生，并为他们提供了配备计算机及网络的公寓。
3.企业参与人才培养，拓展了用工市场
随着“订单式”培养模式的推广，企业渐渐尝到了甜头，纷纷与学院签订培养协议，参与技能人才的培养。他们在入学“关口”就开始选择学生，而且多数企业看好外地学生，这无形中拓展了外地毕业生的就业市场。
4.短期就业乐观，长期发展较难
虽然外地毕业生就业有着一定的空间，客观上他们也乐意留在天津发展，但囿于观念陈旧、思想封闭及恋家倾向，部分外地毕业生出现了成批返乡的现象。
之所以会是这样，企业相关人士认为：一是他们的想法比较单纯，普遍以为离开学校步入企业，就意味着“轻松、独立、享受、赚钱”，迎接他们的会是称心的工作和现代化都市生活。这种对社会、对企业的认识误区，常使他们在就业的现实情境中措手不及，难以应付，导致频频跳槽，或干脆当了逃兵，回到父母身边，在温馨的家里坐等享受。
还有一部分学生虽然表现良好，但随着年龄的增长，一系列生活问题的困扰，迫使他们不得不辞职返回原籍。这其中的焦点问题，就是恋爱、结婚这个难解的结，他们根本没有能力在天津买房。
我院一位外地毕业生，由学院推荐到天津第二机床有限公司就业，岗位工作专业对口，他也迅速锻炼成长为独当一面的骨干。然而，人大当婚，他恋恋不舍地辞职了。企业更是难舍，不仅大老远去到他的家乡祝贺新婚，而且诚心诚意地劝他回天津发展：工资涨了，承诺为他的妻子提供一份工作，而且为小两口出一些租房费用……即使这样，他思虑再三，还是谢绝了企业的好意！
三、我院对外地学生的教育实践
1.我院教育优势功不可没
我院做为天津市优质职业教育资源的优势明显，外地生源有较大的潜力，市场需求是客观存在的。从外地生源的地域分析，基本是经济欠发达地区居多，而且是落后于天津市经济发展的地区居多。从外地生源的素质分析，其求学欲望很高，技能改变人生的期望值很高，所以学习目的明确，自主性、积极性较高，成才的几率较高。
在问卷中，我们设计了这样一个问题：你在天津市机电工艺学院这段学习经历的最大收获是什么？其中回答情况如表二：
表二：在天津市机电工艺学院学习经历的最大收获统计表
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从表二中可以看出，学生在我院既学到了知识，又学会了技能，还塑造了品格，提升了整体素质，在天津市技能人才市场形成了一定的竞争力。
2.学院就业推荐实现全时空服务
在就业推荐的指导思想上，学院致力提供从招生育人，到推荐跟踪的全时空服务。随着外地学生日益增加，针对这一群体“以自我为中心、集体观念差，到大城市享乐”的特点，实施了多种形式的教育，利用校会、班会，通过谈心等，对学生加以疏导，使大部分学生思想发生了转变。
在顶岗实习和就业推荐阶段，为外地学生提供具有实力的优质企业，并帮助他们解决在津工作的困难。首先，在与企业洽谈用工时，特意选择具有良好住宿条件的企业。其次，学生进入企业后，保持跟踪调查，及时了解学生动态。学院规定，班主任每月要与实习学生通2次电话，进行沟通与教育；学生利用休息日返校向班主任汇报，交德育作业等，通过以上措施，使得我院外地学生逐渐适应了天津这座城市。
在444名接受调查的毕业生中，第一次就业由学院推荐的占到89%。这说明，由学院推荐就业是一条行之有效的途径。
3.三资企业乃就业主体，民营企业异军突起
以第一次就业为例，在三资企业就业的占80%，在国有企业就业的占6%，而在民营企业的占14%。此后的工作岗位变化，国有企业减少到4%，而民营企业增加到17%。统计结果显示，三资企业依旧是技能人才就业的首选，民营企业异军突起，国有企业处于相对弱势，少数发展型企业需求递增。
四、改善外地毕业生就业现状的建议
1.政府提供政策支持
随着经济社会的快速发展，人才的跨区域流动与使用已经形成一种大趋势。天津市政府在吸引留住外地人才上，要尽快研究制订相关支持政策。
我们已经看到，企业职工的养老保险可以在全国范围内转移，这是十分可喜的。那么对在津求学的技能人才，是否可以考虑出台有吸引力的政策呢？诸如在户口、居津、购房等问题上，应该考虑提供优惠政策。
2.企业提高收入和待遇
用工企业应该从提高技能人才工资收入和福利待遇上下功夫。客观的讲，目前天津蓝领人才的工资收入整体偏低，平均水平也就在1500元/月左右；企业负责上五险一金的还不普遍，个别企业甚至只上两险。
我们认为，企业首先要按照国家规定，保证技术工人的应得待遇；在此基础上，要千方百计为他们提高收入。只有这样，才能有效吸引外地毕业生留在企业。
3.毕业生要转变思想观念
对于外地毕业生来说，从思想观念上要有一个脱胎换骨的转变。现代社会日趋发达，信息时代日新月异，要立足树立适应现代化大生产对技能人才的要求。不单单是拥有一技之长就行了，还要具有敬业精神、诚信品格、沟通技巧等良好综合素质，特别要抛弃小农思想、恋家思绪等落后观念，自强自立，只有付出艰苦努力，才能换来适应和成功。
4.办学单位要树立大局观
做为接受外地学生的办学单位，要树立“全国一盘棋，为国家做贡献”的大局观。我们培养的技能人才，为天津市经济发展做贡献固然是可喜的；返乡为当地的经济发展献智出力，也是可贺的。
据我们了解，一些经济欠发达地区的企业，往往还特别钟情有着大城市求学、就业经历的毕业生，因为他们眼界开阔、观念超前，可以把先进的管理理念和企业文化带回当地去。前面提到的那位从天津第二机床有限公司辞职返乡的毕业生，已经在河北定州一家汽车企业当上了领班。
（供稿：天津机电工艺学院 李津军）
