武汉中职就业率“逆势飘红” 高出大学生两成（图）

　　实训设备现代化，已成中职生练过硬本领的保障 （记者郭会桥 通讯员李纪红摄）

　　□本报记者郭会桥 实习生程冰晶 杨丹

　　“薪酬起点低，校风不好，走入社会没地位。”早些年，家长对进入中职学校的孩子有如此的担忧。而事实却给这些家长和孩子吃了颗“定心丸”。数据显示，近年来，武汉中职学校就业率“逆势飘红”，起薪有所上涨，就业率始终保持在98%以上。与去年全国大学生就业率70%相比，高出两成多。

　　尽管受到金融危机影响，就业压力加大，但预计今年中职就业率“铁定”在95%以上。那么，“学历高，难就业；学历低，易就业”的现象是怎样造成的？中职教育看似不可思议的高就业率从何而来？连日来，本报记者进行深入调查。

　　起薪：

　　扭转“高就业低工资”尴尬

　　实习期间，起薪普遍上涨200元—400元/月，一些热门专业起薪逼近2500元/月……记者昨从武汉部分职校获悉，今年，随着企业对“蓝领人才”的需求趋旺，中职就业正在逐步扭转“高就业、低工资”的尴尬。

　　近年来，武汉一些中职学校一直保持着98%以上的高就业率。但往年，中职生高就业率的背后是工资低、待遇差的无奈。“中职生只要想工作，就肯定能找到岗位，毕竟学了一门手艺。”武汉装潢学校校长章国胜表示，唯一不足是起薪比较低，这挡住了部分学生报考中职的热情。

　　但这一情况正在逐步好转。昨日（21日），记者在武汉市供销商业学校顶岗实习名单上发现，该校800多名学生已到中国石油、中国电信、武汉铁路局动车组等几十家企业实习。实习期间，许多学生能拿到600元/月至1000元/月的工资，企业还包食宿。

　　武汉市供销商业学校副校长余艳萍表示，该校毕业生一般都去了长江三角洲等城市工作。“与前几年相比，实习期间起薪普遍每月上涨了200元—400元，转正后的工资每月平均能拿到1500—2000元。”

　　武汉市交通学校校长丁子义介绍，这两年，由于“蓝领人才”比较抢手，一些热门专业如汽车维修、机电、数控等起薪逼近2500元/月，一些抢手的毕业生已经开始在企业福利、发展空间方面提出更高要求。不过，丁子义说，“每月2500元的薪酬，在武汉尚不能算‘高收入’。但今后，只要提高自身技术或者得到晋升，肯定能得到更高的收入。”

　　就业率：

　　今年“铁定”95%

　　去年，武汉二轻工业学校学生黄华磊获得“数控车工”工种全国第2名。他在参加比赛时，就被多家企业“抢着要”。最后，他“相中”了武汉本地企业——华中数控，起薪达到2000多元/月。

　　“做自己喜欢和擅长事，中职也是一条成才路。”这是黄华磊感触最深的一句话。小黄告诉记者，当时，在数控专业的赛场内外，就有五六家全国知名企业来“要人”。另外，在学生入住的宾馆里，有两家数控企业“敲门而入”，动员参赛选手与他们签约。比赛刚一结束，许多裁判（有的裁判本身就是数控企业的技术骨干）就给他们发名片，邀请到所在企业去工作。

　　企业缺哪样的技能人才，学校就有相应的课程培训；企业提供设备、师资培训，校企双方共同培养人才……“近5年来，中职学校斥资3亿多元，更新了实训设备，学生用的有些设备，甚至比企业的还要先进。”昨日，武汉市教育局职成处莫占祥处长介绍，“从目前的统计情况来看，规模大、办学质量好的职校，大部分学生已就业，预计今年中职就业率可达到95%以上。”

　　莫占祥处长介绍，目前，该市所属的部分重点职校（如武汉交通学校、武汉仪表电子学校、二轻工业学校等），通过“校企合作”的形式，为学生找好就业出路，中职生入读两年后，就可以通过“顶岗实习”的方式到企业锻炼，实际上相当于“预就业”。

　　莫占祥说，“有很多数控、现代物流等紧缺人才专业的中职生，在二年级就已经定下了就业意向。”

　　校企合作：

　　中职毕业生更“实用”

　　在沌口一家企业的汽车装配车间，站在流水线上作业的大多是年轻面孔，他们操作熟练迅速，组装车身得心应手。虽然年龄不大，但是动手能力强，经过短期培训就能上岗，现在他们平均收入都在每月1800元左右。

　　一家企业负责人介绍，这些工人大多来自中职学校，毕业前，由企业进行面试，合格的学生到一线进行“顶岗”实习。毕业后，按需求办理劳务用工手续。如今，部分毕业生已成为车间技术骨干或班、段长。

　　在武汉市人才市场，多家招聘企业负责人总结了中职生的就业优势：与大学生相比，由于在校期间实习机会多，中职生动手能力强，专业技能基本功扎实，上岗进入角色快，对工资待遇要求往往低于高学历者，具有良好的敬业和吃苦耐劳精神。有的优秀学生多次在省市技能大赛中摘奖，这些好苗子可以为企业创造更多产值。

　　中职生“走俏”，得益于实训设备更新，和紧密的“校企合作”。近日，记者在武汉交通学校看到，硕大的厂房内摆着20多台全新的各类车型，这是专门为学生准备的，学生学完理论课后，便可直接上车操作。“这是目前最新的车型、维修设备，有的直接是用人企业提供的一流设备。”武汉交通学校校长丁子义说，学生们用这些机器学习操作、维修、保养等相关技术，毕业后直接就能上岗，根本不存在“脱节”。

　　莫占祥处长介绍，这几年，企业的用人观念理性多了，不再只看重学历，而更加注重实用。当那些手持高学历的大学生为找工作四处奔忙时，拥有一技之长的中职毕业生越来越吃香。

　　多样出路：

　　既学技术又圆“大学梦”

　　中考时上不了重点高中的学生，3年后在全国职校技能大赛中获得一等奖，成为技能“武状元”，并“保送”至武汉科技大学机械学院机电一体化专业深造。他就是武汉二轻工业学校2008届毕业生姚楚郴。

　　姚楚郴笑着说，“虽然就业机会很多，但因为我通过学校‘3+2’考试，不忍放弃继续深造的机会，所以最后决定读大学。”

　　目前，中职学生有以下升学渠道：一是像普通高中毕业生一样，参加普通高考，升读大学；二是可以参加国家专为中职毕业生设置的“高职统考”，进入高等职业技术院校学习。另外，中职生还可以参加自考、成人高考，同样可圆大学梦。

　　回炉：

　　3000多名普高生转向读中职

　　在薪资待遇上，中职生一点不比大学生差。随着社会对中职生认可度越来越高，学生、家长在求学方向、专业选择上也慢慢发生着变化。

　　昨日，武汉市教育局职成处莫占祥处长表示，目前，越来越多的家长开始算教育成本账。由于读中职投入少，将来就业出路多，越来越多的家长选学校时趋于理性，纷纷把眼光瞄准了中职学校。

　　昨日，记者在武汉供销商业学校生源统计册上看到，今年，该校报名人数已达1000余人，比去年同期略有增加。“由于每名农村生源可领3000元的国家助学金，近年来，学校的农村生源明显增加。”

　　一位中职生家长给记者算了一笔账：孩子初中毕业后读高中，三年下来的学杂费也要几千元，高中三年读完万一考不上好的大学而直接就业的话，一没技术二没经验，很难找到好工作。而如果孩子初中毕业后读中职，国家还给补贴3000元。第三年顶岗实习，每月可以拿到几百元到1000多元。而且毕业后，有技能在手，就业不愁。

　　据武汉市教育局统计，去年，全市有3000余名读普高的学生，选择退学或转学，与初中毕业生一起加入到“读中职”的队伍中。据预测，这一数字今年还会增加。

　　好出路：

　　好学校+自身努力

　　昨日，武汉市教育局职成处莫占祥处长说，目前，在家长中流行的“上中职学校，就等于进了‘就业保险箱’”的观点，说明了中职学校发展得不错，已经得到了社会的认可。但是，这个观点不是绝对的，里面也包括着一些前提条件，家长对此不要盲目。

　　近几年，从中职毕业生就业情况来看，在中职学校读完3年（2年在校学习和1年“顶岗”实习），大部分都能顺利就业。但由于全市中职学校较多，经过若干年的发展，也存在良莠不齐的状况，所以，只能说，选好中职学校，才等于进了“就业保险箱”，当然，再加上学生的努力学习，就业质量会更高。

　　这里说的“选好中职学校”，指的是办学历史较长、实力雄厚、往年的就业安置情况不错、社会信誉较好、负责任的中职。

　　“另外，学生不能觉得自己进入了好的职校，自己的就业就没有问题。”莫占祥认为，多年的就业情况表明，只有学生在校努力学习，真正掌握技能，才能受到企业的欢迎。“职校生要想就好业，必须要本着负责任的态度，努力学习，学到真本事。”

　　“与普高生相比，中职生虽然学习压力不大，但也要学会自律，不断刻苦学习。”全国职校技能比赛“武状元”姚楚郴说，每天上完课后，坚持温习功课已成他的习惯。“另外，中职生不能只看书，在动手操作时，对不懂的细节也要敢于发问，不能让技能‘盲点’过夜。”