编者按：随着综合布线行业的进一步发展壮大，经济环境的迅速变迁以及市场竞争的日益激烈，企业面临前所未有的严峻挑战。 优秀的企业在不断提升产品品质、服务质量及管理运营的同时， 更是将人才培育视为企业立足严酷市场的竞争力与一项长期而重要的管理策略。

　　多年来，综合布线的发展日新月异，新概念、新产品层出不穷。智能建筑行业发展迅速的同时也暴露出综合布线行业培育、综合布线业人才短缺的不足,已成为行业发展的问题。预计2010年综合布线系统工程行业从业人数全国为48万人。这些岗位80%需要培养专业技能型人才，可见综合布线人才紧缺，实用型人才更是严重缺乏。

　　一线施工人员知其然不知其所以然

　　当今综合布线人才状况是：缺乏优秀的设计、施工人才，有相当一部分一线施工人员缺乏理论知识，对于综合布线知其然不知其所以然；也有相当部分的设计人员具备理论知识而并未经历过实际工程、或对相关网络通信专业知之甚少以至设计方案存有缺陷。”

　　目前综合布线发展的瓶颈是人才稀缺。造成此现象主要有以下几个原因：一是众多业主对于综合布线的重要性认识不够，对于综合布线工程盲目压价，使其利润降低，导致部分从业人员转行；二是由于国内目前东西部、南北方发展的不平衡，使得综合布线所涉及专业太过单一（大多数只是涉及到电话通信和计算机网络）降低了其技术含量；三是目前大学课程很少涉及综合布线，很多综合布线从业人员都是“半路出家”，对于综合布线掌握的不够系统或是一知半解；四是国内对于综合布线从业人员上岗不够规范，没有相关政策。”

　　提倡推出综合布线职业上岗政策，规范综合布线从业。

　　现在随处可见遍布各行各业的综合信息系统，如交通、小区物业、商场、银行等部门的监控系统、社区楼宇安防系统、智能小区信息化网络等，可以说21世纪是网络综合布线的世界，市场急需大批网络综合布线技术人员，需要世界一流水平的顶尖科技人才进行创新研究和推动技术发展，也需要大批生产制造技术工人，更需要大批专业工程技术人员进行项目设计、施工、监理和维护。

　　根据2009年多次国内综合布线行业研讨会上生产厂家和工程公司等多名行业资深专家提供的资料和经验显示，结合北京市数据综合分析，预计近两年综合布线系统工程行业从业人数全国为48万人，北京市为6.9万人。按照以往综合布线行业每年25%的增长速度计算，每年需要新增加就业人员预计全国为12万人，北京市为1.7万人。这些岗位80%需要职业院校培养的专业技能人才从事工程项目管理、销售、设计、安装施工、测试、监理、维护和服务等专业技术工作。

　　就人才紧缺问题，提出几点解决建议：

　　一是相关职能部门加大宣传力度，加大新标准的宣贯，使众多业主了解综合布线的重要性，对于综合布线工程的施工和验收严格按标准实施；

　　二是在大中专院校推广综合布线课程，并联合社会为该专业学生提供实习机会；

　　三是相关职能部门尽早推出综合布线职业上岗政策，规范综合布线从业。”

　　工学结合，培养实践人才

　　综合布线系统专业人才属于技能型紧缺人才，需要政府、学校、企业共同培养，满足社会急需，结合教育部关于强调高等职业教育“工学结合”、强调高职学生实践能力等有关文件精神，并可以尝试采用政府指导和投入途径、职业院校培养途径、企业培养途径等培养大批既懂专业知识和工程技术，又有一定施工经验的综合布线人才，既能解决智能化建筑和数字化城市快速发展对人才的急需。

　　在三网融合与物联网技术应用浪潮兴起的今天，对于综合布线人才需求规格和培养模式急需相关行业人士、教育行业及企业集思广益，深入探讨解决综合布线人才紧缺状况，为综合布线行业发展扫除障碍。